深圳又上热搜了。这回不是因为什么高技术，而是一家企业的财务岗招聘，把多量打工东说念主看懵了。
最近有网友在招聘软件上发现，深圳某公司招财务文员，岗亭职责写得很了了：开票、对账、宽泛文职——这是肃肃财务干的活。但紧接着跟了一条让东说念主恍糊涂惚的条件：“条件中午知足烧饭一餐（3-4个菜）”。不是我挑刺啊，这财务文员和厨师，八竿子打不着的两个工种，怎样就硬生生被揉进了一个岗亭？
模拟场景
更离谱的在后头。媒体打电话去问，公司何处倒是挺大方承认的，说是雇主条件的，饭菜作念出来给全公司职工吃。最环节的一句来了：莫得疏淡薪资。合着财务不仅要管公司的钱，还得管全公司的胃，一分钱不添，老练“为爱发电”。再回看招聘平台上同样岗亭的薪资法度，深圳市全日制管事管事家月最低工资法度是2360元，而财务岗这类使命即便在中小公司遍及亦然四五千以上，让职工空费一份专科厨师的劳务进去，这笔账算得也太精了。
不少东说念主第一反应是：这不等于变相让职工当免费保姆吗？还真不夸张。网上一搜，财务兼作念行政、兼作念前台甚而“兼职摇奶茶”的异事早就不是个案。有雇主口试司帐，条件醒目函数、懂ERP、完好负责全套账务、还能兼职行政前台，就差把公司各部门打包塞给一个东说念主了。
说真话，这几年管事压力大，我知说念许多东说念主如实不敢挑，有份使命就偷着乐了。但这种事情多了，未免让东说念主心里不是味说念。畛域感这个东西，在任场简略越来越稀缺了。
从法律角度看，这事儿也经不起接洽。财务岗亭有固定的岗亭职责畛域，作念饭根柢不属于管事协议商定的使命施行，无偿条件职工包揽午餐，说白了等于疏淡无偿占用职工管事，把家政服务硬绑进了发扬用工里。天然，这种招聘条件成功去举报的可能性也不大，但它传递出来的信号挺让东说念主膈应的——似乎在告诉职工：你的时间不值钱，你的手段不错被无尽挤占个东说念主管事时间。
财务兼作念饭使命场景
更让东说念主心酸的是，世界杯官网线上平台这样离谱的条件，果然还真招到东说念主了。有网友的挑剔扎心又无奈：“在深圳，招一个作念饭大姨5000，招一个司帐也5000，雇主念念着不如花5000找个既能作念饭又能作念账的”。可不等于这个理儿吗？
沙巴体育中国官网入口企业念念省钱，能相识，毕竟作念贸易谁不念念铁心老本。但把老本转化到职工身上，况且是这种“零老本蹭饭”的玩法，不仅显得口头小了，永纵眺也或然合算。一个每天中午还得卷起袖子颠勺的财务，作念完饭再扒拉两口去算账，样式能好吗？使命效果能高吗？这饭吃的或许也不是味说念吧。
往大了说，这种招聘时势反应出的是当下管事市集里管事家讲话权的薄弱。企业敢提这种条件，说到底如故以为有东说念主会接。果真，深圳的最低工资法度在寰球范围内不算低，但生涯老本摆在那里，许多求职者如实处于被迫位置。有东说念主在帖子里评讲演：“面前的招聘主打齐全不联系的使命重叠在一个东说念主身上，司帐趁机作念奶茶、面前台、给雇主遛狗”。固然是辱弄，但听着挺心酸的。
我也念念问问那位仍是入职的财务同业：每天中午端着四菜一汤从厨房出来的时候，心里是啥味说念？这份工，是干得越来越轻车熟路了，如故越来越不知说念我方到底是个啥？
其实，一份使命有莫得把东说念主当东说念主看，从招聘信息里就能品出一二。把财务当厨师使唤的岗亭，背面可能还藏着多量个“趁机作念一下”。今天让你趁机煮个饭，未来可能就得趁机给雇主接送孩子。要是礼义廉耻，对方只会变本加厉。
我知说念，生涯不易，许多东说念主不敢较真。但有些底线一朝退了，就再也找不回首了。别让“司帐会炒菜”成为新时期求职的标配。好的使命，是让东说念主释怀算账，而不是让东说念主分神伺候别东说念主的饭碗。
列位看官，这事儿你怎样看？要是你口试时发现岗亭还得作念饭，你会扭头走东说念主如故先忍了？挑剔区聊聊呗。
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